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海拉尔区再现“用工荒”服务员保姆装修工难招

发布日期:2016-11-23 下午 02:04:13 浏览:45

求职者寥寥无几

蛇年春节假期刚刚结束,许多上班族还未从假期状态中恢复过来,然而许多行业却出现了暂时用工吃紧的状况,主要集中在餐饮行业、家政业等,用工需求尤为迫切。

近日,很多市民发现,海区的很多饭店宾馆都打出招聘服务员广告,有的直接给出服务员每月2000元加奖金、三险等。这些都仿佛是在告诉人们这样一个事实,海区也陷入了“用工荒”的困境。

在海区新桥市场的展板上,密密麻麻贴满了各类招工启事,目前海区劳动力最短缺的就是商贸、物流、餐饮、家政等服务行业的工人。企业所给的待遇都比较优厚,并表示会包食宿、不收押金等条件;对年龄、文化程度的要求明显放宽,即便求职者已四五十岁,只要踏实能干、身体条件好也会被录用,然而招聘情况并不乐观。元宵节后求职者将会增多

农历春节前后是服务行业用工最“尴尬”时期,节前的“返乡潮”轰轰烈烈,让饭店流失了大量员工,甚至有不少异地的打工族,为回家踏实过节,不惜辞职返乡。

海区河东一家饭店的邓经理告诉记者,很多服务员春节前就辞职了,中国的传统习俗要过完“十五”才算过完年,很多人还没有开始找工作。目前店里就缺4个服务员,这种情况要等到元宵节后才会缓解。

准备求职者小贲说,他家住在牙克石附近农场,为了回家陪家人好好过个年,年前就辞职了,打算过完元宵节开始找工作。像小贲这样辞职返乡过年的员工很多家饭店都存在。服务员最难招常年招聘

记者在走访中发现,餐饮业中服务员的流动性最大,而厨师、配菜师、面点师这些岗位都比较稳定。

邵老板在海区龙运盛都小区附近经营一家湘菜饭店,他向记者介绍,现在从事服务员工作的基本是90后,现在的年轻人都比较有性格,高兴了多干一阵,不高兴就走了,他们早已习以为常,所以饭店门口常年贴着服务员招聘信息。旅游旺季最难招服务员,旅游点上的工资比较高,甚至高出两倍,所以很多年轻人都选择了去旅游点的饭店工作。

邓经理说,现在饭店给服务员的工资都不低,中档饭店服务员月工资是2000元左右,基本上能达到求职者的要求。记者随机采访了一些服务员,他们表示,对工资基本是满意的,同等档次的饭店工资基本差不多,选择在哪家上班,还要看老板怎么样,选择面比较广。家政装修等也面临“用工荒”

除了服务行业“用工荒”现象较为突出外,家政、装修等行业也受到了不小的冲击。

海区一家政服务公司负责人说,现在他们每天都要接到20多个雇主的电话想雇佣保姆,但每天返岗的保姆才三四个,保姆供不应求,雇主需要比拼财力才能成功“抢订”到保姆。在一家中介服务公司,刘经理无奈地对记者说:“来找工人的多,来找工作的少,我们也很为难。”

杨师傅是一个湖南小装修队的老板,平时手底下有四五个人干活。春节前,工人们都赶回湖南老家过年还没回到海拉尔。面对着大年初八接下的装修活儿,杨师傅决定自己一个人先施工,等工人们回来再一起干。杨师傅说,现在不好雇人,很多人还没从外地回来,其次雇人成本太高了,人工费有时比材料费都贵。这几天还有两户人家找到杨师傅打算装修房子,但苦于没工人,他不得不推辞了。就业难是我国一个长期存在的问题,特别是每年的春节后“用工荒”现象频繁发生。劳动力市场上就业难与招工难两难并存局面,成为社会的关注焦点。(记者崔伟见习记者董佳静)

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